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珠三角港资企业本年工资涨13%东莞增16%

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摘要:珠三角港资企业本年工资涨13%东莞增16%
渣打银行于近日发布中国大陆江苏、广东、重庆三地企业工资调研报告调研数显示2011年中国大陆製造业工资普遍增9%至15%,单位劳动产出增长仍然快于工资增长,与迁往海外相比,更多企业考虑向中国大陆内陆转移产能,大部分企业预期2011年人民币将对美元升值3%至5%。

据了解,渣打银行调查了58家珠三角的港资企业,结果显示港资企业在继2010年增长11%后,2011年工资再增长13%。其中39家称2011年已经提高小时工资,平均增幅13%,中位数为15%,具体增幅5%至20%不等。

15家计划在2011年提高工资,平均增幅为10%。东莞工资增幅最高,平均增幅达16%,相比之下,2010年增幅为8.5%,22家东莞受访企业中有12家在2011年春节之后工资增长达15%或更高。

调查还对企业就工资集体协商状况进行了调查。74%受访企业称,在过去6个月裡没有经曆工资集体协商,也不认为会遇到这种情况。9家企业已与雇员进行了工资集体协商,还有6家企业表示今后可能不得不面对工资集体协商。

据悉,广东省在劳动法规条例的探索方面走在前列。雇佣双方正式在集体谈判机制正在制订中。广东省民营企业民主管理条例,目前处于徵求意见阶段。

调查发现大多数企业应对劳动力短缺的办法是购置更多资本设备。调查显示26家企业(45%)表示2011年招工比2010年困难,18家企业表示,认为劳动力短缺的情况「严重」或「非常严重」。大多数企业(30家)对企业用工短缺描述成「一般」。如何应对用工短缺34家企业表示「投入更多资本设备」,17家选择「向内陆转移」,只有4家企业选择「向海外转移产能」。

另一令人欣喜的调查结果显示,工资虽然在上升,但对大多数企业而言,单位劳动产出即生产效率上升得更快,特别是那些接近最大产能的企业表现更明显。虽然难以量化生产效率,但可以证明劳动生产率的改进仍能消化吸收大部劳动力成本的上升。由于这一原因,大部分企业的产品出厂价不会随工资上升而涨价。

另外,调查显示2011年上海周边台资企业工资涨15%。20家受访重庆企业,其中36%企业2011年上调工资,平均上调幅度9%。

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